Zanim jednak zapoznamy się z nimi bardziej szczegółowo, chcielibyśmy zwrócić uwagę, że – podobnie jak w przypadku innych „tradycyjnych” rodzajów pracy – inteligentna praca jest również regulowana przez bardzo szczegółowe przepisy. Mówiąc dokładniej, mówimy o ustawie 81/2017.
, stołówka itp.);Dla firmyz kolei inteligentna praca może:
- Promuj wzrost wydajności;
- Promować obniżenie kosztów biur lub w każdym przypadku miejsc, w których praca jest wykonywana osobiście;
- Promuj redukcję zjawiska absencji.
Wreszcie inteligentna praca może potencjalnie przynieść zalety również na poziomie środowiskowym: jeśli pracujesz na przykład w domu, możesz zmniejszyć emisję dwutlenku węgla dzięki środkom transportu (zwłaszcza prywatnym) używanym do dotarcia do miejsca pracy.
), a także niezbędne ruchy w samej firmie.
Wzrost siedzącego trybu życia, jeśli nie jest odpowiednio zarządzany odpowiednią dietą i regularnymi ćwiczeniami fizycznymi, może potencjalnie prowadzić do wzrostu masy ciała, dlatego jest jasne, o ile ważniejsza jest dbałość o odżywianie i aktywność fizyczna w pracy. zrobione zdalnie i w domu.
Więcej informacji: Inteligentna praca: jak zarządzać dietą i aktywnością fizycznąProblemy z postawą
Problemy i bóle, które mogą pojawić się w plecach i szyi z powodu złej postawy, są równie ważnymi aspektami, których nie należy lekceważyć. Możliwość pracy tam, gdzie chcesz, w rzeczywistości może spowodować, że pracownik przyjmie niewłaściwe pozycje i / lub użyje siedzenia (na przykład sofy), które, chociaż może być wygodne w krótkim okresie, może potencjalnie powodować problemy z postawą, towarzyszący ból i negatywne konsekwencje długoterminowe.
Więcej informacji: Inteligentna praca: porady posturalneZaburzenia oka
Inny aspekt, który może być negatywny, dotyczy wzroku i oczu. Spędzanie dużej ilości czasu przed komputerem bez odpowiednich przerw może powodować zmęczenie oczu, pieczenie oczu, nadmierne łzawienie, zaburzenia widzenia (choć na ogół przejściowe), a nawet bóle głowy. Wszystko to może prowadzić do zmniejszenia zdolności koncentracji, a w konsekwencji produktywności.
Więcej informacji: Zmęczone oczy: czym są, przyczyny, środki zaradczeIzolacja i hiperpołączenie
Pozostawiając teraz negatywne aspekty inteligentnej pracy z czysto fizycznego punktu widzenia, przeanalizujmy, co może stać się problemami na poziomie emocjonalnym i psychicznym.
Wśród nich ogromne znaczenie ma z pewnością izolacja społeczna, którą inteligentny pracownik może dostrzec i hiperłączność, czyli potrzeba bycia zawsze połączonym i konieczności bycia połączonym przez cały dzień, aby móc dalej wykonywać swoje obowiązki w dowolnym momencie.
Czynniki te są niewątpliwie źródłem dużego stresu dla pracownika, a w najgorszych przypadkach mogą prowadzić do realnych zaburzeń, takich jak pracoholizm (uzależnienie od pracy) i syndrom wypalenia zawodowego.
Więcej informacji: Inteligentna praca: izolacja i hiperpołączenieTrudności w utrzymaniu równowagi między pracą a życiem prywatnym
Innym możliwym negatywnym aspektem, w pewnym sensie związanym ze wspomnianą hiperłącznością, są trudności, jakie pracownik może napotkać w oddzieleniu pracy od życia prywatnego, w tym sensie pewna samodyscyplina i umiejętność organizowania własnego czasu osiągnąć równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Brak umiejętności cyfrowych
Konieczność pracy w domu, będąca konsekwencją restrykcyjnych środków wprowadzonych w celu ograniczenia infekcji SARS-CoV-2, z pewnością przyspieszyła pojawienie się inteligentnej pracy, przynajmniej w naszym kraju, gdzie zwinne metody pracy nie były tak rozpowszechnione. .
To przejście – pod pewnymi względami nagłe – od pracy na miejscu do pracy zdalnej mogło utrudnić wielu pracownikom, których umiejętności cyfrowe były niewystarczające, aby móc prawidłowo zarządzać wykonywaniem swoich obowiązków na odległość.
Aby rozwiązać ten problem, kilka firm podjęło kroki w celu przeprowadzenia określonych kursów lub wirtualnych spotkań, aby pomóc pracownikom zdobyć wiedzę i narzędzia niezbędne do prowadzenia inteligentnej pracy.
