Humana jest obecna we Włoszech od 1972 roku z produktami przeznaczonymi do odżywiania i dobrego samopoczucia dzieci, z misją, aby rosły zgodnie z naturą.
Dbałość o dzieci przekłada się na dbałość o matki i kobiety, zaczynając od tych, które pracują w firmie.
Równość płci dla Humana Italia to naturalny proces, który rozpoczął się jakiś czas temu. Ścieżka, która doprowadziła do opracowania polityk i projektów, których celem jest ochrona i zwiększenie udziału komponentu kobiecego w personelu, zapewnienie sprawiedliwego traktowania oraz bardziej ogólnie ochrona macierzyństwa i rodzicielstwa.
Przykładów jest wiele: opieka korporacyjna, która zapewnia zwrot kosztów azylu, opieki nad dziećmi lub tekstów szkolnych; szkolenia żywieniowe dla przyszłych matek, obecność usług informacyjnych i szkoleniowych poświęconych wspieraniu równości płci, pakietów produktów i usług dedykowanych matkom i ojcom z dziećmi w wieku od 0 do 3 lat, aby zakończyć wolontariatem pracowniczym skierowanym do zagranicznych matek z lekcjami języka włoskiego, opieka nad dzieckiem i pomoc w nauce.
Zaangażowanie Humana w równouprawnienie płci jest odczuwalne w firmie i potwierdza wewnętrzne badanie satysfakcji pracowników, które pokazuje, że powszechnie uważa się, że w Humana Italia istnieje równe traktowanie i szanse w statystycznie istotnej porównaniu z benchmarkami rynkowymi.
„Dla Humany równość płci jest już rzeczywistością. Dziś firma postanowiła jeszcze bardziej docenić drogę, którą obrała, angażując się w proces certyfikacji w zakresie równości płci za pośrednictwem Instytutu Winning Women » mówi Patrizio Paterna, dyrektor generalny Humana Italia.
Ogłoszenie rozpoczęcia procesu certyfikacji zostało ogłoszone podczas spotkania Stanów Generalnego Świata Pracy „Innowacje, rozwój, zrównoważony rozwój”, które odbyło się w Turynie 28 września, gdzie firmy, profesjonaliści i instytucje z całego świata pracy spotkały się, aby podzielić się perspektywy i rozwiązania na przyszłość.
Certyfikacja przewiduje cztery kryteria oceny: możliwości rozwoju w firmie, równość wynagrodzeń, polityka zarządzania różnorodnością płci oraz polityka ochrony macierzyństwa.
„Certyfikat w zakresie równości płci pokazuje, jak bardzo Humana wierzy, że równe płace i rozwój zawodowy kobiet są wielką szansą na rozwój firmy i społeczeństwa w ogóle. Kolejny sposób na wychowanie dzieci, matek i przyczynienie się do lepszej przyszłości » mówi Anna Lisa Amorese, Dyrektor Marketingu Humana Italia.
.jpg)
